摘要:

    为了提高选人用人公信度，建构科学、管用的干部公选量化指标成为必然选择。开展此专题的研究，目前已具备了国内及国外的实践基础和理论借鉴，且具有多方面的突出意义。建构干部公选量化指标，须探讨相关理论和经验基础、原则和目标、实体和程序性指标、实际应用和典型案例等重要问题，还应确定正确的思路与方法。更为重要的是，还应紧扣该专题的重点难点，搞透彻一些关键问题，得出相关的创新性结论。