摘要:

    现阶段，在我国私营企业中构建和谐劳资关系具有可能性.这是因为：我国私营经济从“体制外走向体制内”的现实，是私营企业构建和谐劳资关系的事实前提和逻辑前提；我国私营企业劳资矛盾中，同一性居于主导地位的特殊属性为构建和谐劳资关系奠定了坚实的基础；私营企业劳资关系主体逐渐成熟的现实，为构建和谐劳资关系提供了现实可能；中外私营企业劳资关系从对抗走向缓和的实践，为构建和谐劳资关系提供了可资借鉴的经验.