摘要:

    换届后领导干部“变脸病”，是对某些领导干部换届前后表现截然不同的比喻。“变脸病”主要表现为：换届前工作拼命，换届后工作松动；换届前有承诺，换届后无动作；换届前常笑脸，换届后无笑颜；换届前下基层，换届后空对空；换届前生活朴素，换届后生活奢靡。其原因主要是一些领导干部权力观不端正，组织部门对换届后干部的管理监督不到位，干部教育的有效性不强。为此，一是要强化领导干部的思想理论教育，二是要强化对领导干部的管理和监督，三是强化领导干部届内考核。