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期刊简介
本刊已连续16年被评为全国 中文核心期刊，连续8年被评为山西省一级期刊，是中国期刊全 文数据库全文收录期刊，在国内外社会科学界有较大影响。本刊始终坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和... 【更多】
期刊详情
刊名： 理论探索
Theoretical Exploration
主办： 中共山西省委党校;
山西省行政学院
周期： 双月
出版地：山西省太原市
语种： 中文
开本： 大16开
ISSN： 1004-4175
CN： 14-1079/C
复合影响因子： 1.121
综合影响因子： 0.622
创刊时间：1984
Theoretical Exploration
主办： 中共山西省委党校;
山西省行政学院
周期： 双月
出版地：山西省太原市
语种： 中文
开本： 大16开
ISSN： 1004-4175
CN： 14-1079/C
复合影响因子： 1.121
综合影响因子： 0.622
创刊时间：1984
获奖情况
CSSCI来源期刊
全国中文核心期刊
中国核心学术期刊
山西省一级期刊
委托——代理视角下《劳动合同法》的完善
关键字: 劳动合同法; 委托—代理; 无固定期限劳动合同; 试用期;
摘要:
作为委托—代理表现形式的道德风险和逆向选择,在劳动关系领域较为普遍。从委托—代理视角来看,《劳动合同法》存在如下不足:一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛,难以规制劳动者的道德风险;二是试用期制度不尽完善,难以防范劳资双方在特殊情形下的逆向选择;三是裁员方面的"优先留用条款"福利性较强,不利于留用优秀的劳动者。建议立法机关在修改《劳动合同法》时,不再将"连续订立二次固定期限劳动合同"作为无固定期限劳动合同的订立条件。同时,将劳动者离职后再次被招用到原用人单位,且工作内容发生明显变化的情形作为只能约定一次试用期的例外,并且规定试用期可以因劳动者停止工作进行医疗而中止。最后,赋予工作表现优异或者对用人单位的经营发展具有重大影响的人员以优先留用资格,并在相关人员之间设定合理的顺序位阶。
作为委托—代理表现形式的道德风险和逆向选择,在劳动关系领域较为普遍。从委托—代理视角来看,《劳动合同法》存在如下不足:一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛,难以规制劳动者的道德风险;二是试用期制度不尽完善,难以防范劳资双方在特殊情形下的逆向选择;三是裁员方面的"优先留用条款"福利性较强,不利于留用优秀的劳动者。建议立法机关在修改《劳动合同法》时,不再将"连续订立二次固定期限劳动合同"作为无固定期限劳动合同的订立条件。同时,将劳动者离职后再次被招用到原用人单位,且工作内容发生明显变化的情形作为只能约定一次试用期的例外,并且规定试用期可以因劳动者停止工作进行医疗而中止。最后,赋予工作表现优异或者对用人单位的经营发展具有重大影响的人员以优先留用资格,并在相关人员之间设定合理的顺序位阶。