摘要:

    所谓＂为官不为＂,指的是领导干部不能有效履职,在其岗位上未能有所作为,或者其行政过程与领导者的岗位标准之间存在较大落差。＂为官不为＂作为一种政治现象,其原因固然与官员思想境界和党性修养密切相关,但是也与我国全面深化改革＂三期叠加＂的环境挑战有关。针对中央和社会普遍关注的＂为官不为＂问题,形成权力运行的激励与惩戒机制,是解决＂为官不为＂的重要举措。为此,一要结合依法治国和推进国家治理体系与治理能力现代化,尽快施行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程;二要强化制度激励,形成领导干部在制度框架内依法行政科学用权的动力机制;三要加强党风廉政建设,激发领导干部的担当精神和创新精神;四要通过健全完善科学的干部选拔任用体制机制,培育优良的政治生态。